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如何坐好煤矿区队管理工作(煤矿如何做好一名管理)

发布时间:2024-06-28

如何更好地管理好煤矿采面支护

第二要加强班组管理,提高班组的执行力,保证区队及上级的有关规定和要求都能落实到现场。第三要加强班组长等基层管理人员的技术培训和学习,保证他们吃透标准、掌握操作技能。第四要强化三级验收(班级、区队、矿职能科室分别验收)制度,保证采面支护符合质量标准。

推进改革,淘汰落后方式。结合资源整合、标准化建设和煤矿灾后重建,进一步贯彻落实小煤矿基础管理指导意见,全面推行煤矿安全质量标准化建设,督促各煤矿借鉴和学习成功的经验和做法,强力推行矿井支护材料改革。

总之,加强设备检修,既提高了设备的完好率,达到了质量标准化,同时也提高了技术管理。特别在综采工作面的末采时期,更要加强设备检修工作,坚决杜绝野蛮使用设备,造成不必要的损失。成本管理方面 成本管理是综采工作面管理的一项重要一内容。企业的宗旨是赢利,煤炭企业亦是如此。

其次,加强工作面支护质量管理,保证支护设备的有效支撑。要认真进行采煤工作面矿山压力监测工作,发现损坏、失效的支护设备要及时进行维修处理,确保工作面支护设备的可靠性,使采煤工作面保持良好安全的工作环境。

加强机电设备维修管理,提高机械设备的开机率:机械设备是综合机械化采煤的重要工具,因此设备管理的好坏直接影响工作面产量和效率。加强顶板管理,减少冒顶事故 加强机电设备管理,提高开机率对提高综采工作面产量是重要的。

煤矿安全生产管理存在的问题和应对措施

煤矿各级安全管理人员要明确自己所承担的安全责任,抓好现场安全问题,要分工明确、责任到人。煤矿企业的安全管理工作涉及到企业的发展,关系到企业的生存,涉及到职工的健康,建立起符合本单位实际的完整的全员抓安全的工作机制与方式方法,构建环环相扣、时空闭合的安全管理体系。

煤矿安全管理问题及对策论文 篇1 摘要: 山西省是中国的煤炭产业大省,分析山西省煤炭产业安全现状,着重探讨山西省煤炭安全生产管理中存在的问题及原因,并据此提出提高生产安全管理水平的对策,以期使煤炭产业朝着更好的方向发展。

员工安全意识低 煤矿从业人员除管理层之外的大部分人都只有小学或者初中文化。这就使得员工对于安全生产并不被重视,而且规范操作意识不强,员工根本不重视安全,最后导致安全事故的频发。

加强煤矿安全生产管理及安全技术防护的有效措施 面对煤矿企业发展过程中遇到的重重障碍,我们需要做的有很多,不断的强化煤矿企业安全生产的意识,进一步提高安全技术防护措施,加强煤矿开采的现场监管力度等等,这样一来便会极大的促进煤矿企业生产的速度和质量,最终实现煤矿企业的快速发展。

为满足经济发展对资源的需求量,需制定一套科学严谨的采矿工程发展计划,并对现有生产环节中存在的弊端进行改制,以安全为前提逐步提升资源利用率。在技术创新研发过程中管理人员要明确工作的核心部分,针对现有安全问题探讨应对措施。

煤炭企业安全生产管理的重要性 有助于维护煤炭企业的安全生产发展 矿难无疑是对煤炭企业造成危害最为严重的事件,产生该事件会给企业的总体发展和竞争带来较大的阻力,因为矿难就以企业没有做好相对应的安全处理以及设置事故的应对措施,才导致矿难事故的发生。

精细化管理是提升煤炭企业安全管理水平的重要途径

1、坚持依靠科学技术,减人提效,减少和优化生产环节,在提高安全装备技术水平、改进落后的生产方式和工艺、提高员工队伍业务技术素质上下工夫,推动煤炭生产由采掘头面多,占用设备多,使用人员多的外延扩张生产方式向采区布置合理、生产工艺先进、装备精良适用、队伍精干高效的内涵发展生产方式转变。

2、精细化管理是提升企业管理水平的必由之路煤炭企业管理作为一个复杂的系统工程,面临着人员素质偏低、作业环境复杂、安全威胁较多的情况,只有通过合理定位、规范运作、量化管理,推动精细化管理,才能逐步解决当前面临的问题。一是推进精细化管理,可以实现煤矿的长治久安。

3、此外,职业道德建设与行为规范强化也 是不容忽视的重要方面,这对于煤炭企业安全生产水平的提高意义 重大。注重实践,推行最优化的生产方式 煤炭生产是煤矿企业获取经济效益的最根本手段,是提高企 业市场竞争力的主要助力。

4、因此,煤炭企业对细节管理的要求显得尤为重要。本文通过研究细节管理在煤炭企业管理中的重要作用,探讨实施细节管理的目的、方法和路径,达到在企业管理中既重视发展战略的谋划,更注重细节管理的实施,体现细节管理在企业管理中重中之重的作用。

5、全面深化安全质量标准化精细化管理,从源头抓起,从细节抓起,对每件事、每个过程、每道工序,都做到严格控制、考核和监督,做到人人都管事、事事有人管、事事有标准,确保在保持一级安全质量标准化矿井水平的基础上,将安全质量标准化建设提升到一个新的水平。

6、要做到以人为本,在精细化管理中,职工主导地位必须被确定,并且还要围绕着能够调动其积极性、主动性、和创造性的去组织所有管理活动,从而最大限度地发挥职工的能动性,最终职工的积极性也会被全方位的调动。